陈怀庆旗下的企业，基本上都属于这样一个情况。
当然了，这钱也自然不会是平均分的，而是会按照贡献来进行分。
这笔钱的百分之三十除以四象科技的员工人数，就是基础奖金了。
剩余百分之七十的钱，是按照贡献度来进行分配。
比如说某人在全年当中，表现得很好，那么肯定得要奖励啊！
为公司发展，做出了突出贡献，这又是得要加钱。
当然了，公司高层，并不来分这钱。
他们会有单独的奖金。
公司发展得好，年终奖就多，发展得不好，年终奖就少。
反正，就是把公司状况和员工收入挂钩。
华国的不少企业属于是，公司发展得如何，和员工是没有半毛钱关系。
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