陈怀庆自然是知道刘雨琪想要知道什么了。
墨塔控股搞的轮值总经理制度，将会企业管理上面，留下极其浓重的一笔。
陈怀庆也是希望，总结上一下经验教训之类的。
成功了，那一切好说。
如果失败了，那也是能够知道，这失败的地方到底什么地方。
陈怀庆：“搞这个轮值，主要的，还是为了让人有更多的机会。”
刘雨琪：“你就不怕，人家有了机会，长了本事之后，直接不你这干了？”
“那这反倒是一件好事情。这就是得要不断的有老人让出位置来，让新人来接替。”
人类短暂的寿命，一定程度上面来讲，是保证了新鲜血液的一个更新。
想一想，如果人均寿命几百岁。
那么一个人就可能一个职位上面，待上几十年上百年时间。
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