待遇上面，按照墨塔系企业的薪酬体系来的。
薪酬体系绝对不能够因为个人而改变，那样子会出现大问题的。
这些人想要拿到高待遇，必须得要表现出来价值才行。
实际上，他们脑袋里面的技术，即使不搞什么研发，光是拿出来，就能够让他们拿到大笔的奖金。
墨塔系企业的薪酬体系相比起米国那边的来讲，的确要低上几倍，可是在最开始的时候，就已经说得很清楚。
如果他们这些人选择去米国，米国的科技全球第一，那么他们去，或许能够找到一个工作，可绝对不会被多么重视。
可来华国就不一样，华国是急需他们这样子的人才。
当然，这些人在华国工作，自然也是会给他们缴纳养老金和医疗保险。
都属于一样的。
至于说他们缴纳之后，以后怎么领？
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