半个小时后，带着大老板视察了一圈公司的刘宏杨，率先走进了小会议室，还让男助理给大老板准备了现磨咖啡。
“你们这个办公区域有点小了，要么再租个两层，要么明年年初换个大一点的地方。”
没有开口问什么业绩，王永仁打量一番办公室的布置，随口说起了后续的安排。
作为一个甩手掌柜，时刻要注意提升下属的认同感。
什么东西提升认同感最强，自然是实实在在的涨工资，其次是提升办公环境，再次之则是提高伙食和衣食住行。
说啥子企业文化，都是虚的。
而在场的总经理刘宏杨和两位公司高层，都是拿着公司股份的，涨工资效果不佳，提升办公环境反倒成了主要方式。
“有老板您开口，我就能大胆做事了。”
听到大老板的话，刘宏杨笑着说道。
说实话，他早就有心扩展办公区域，等的就是大老板过来视察。
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