因为实验室可以很快建好，仪器设备可以迅速买到。
但足够专业、足够优秀的科研人才，却还是那么难找。
这个时代的信息太闭塞了。
没有信息传播迅速又广泛的互联网，没有高效快捷的招聘平台。
单纯依靠熟人介绍、报刊招聘等手段。
哪怕开出了很优厚的的薪资福利，也并没有吸引到能令徐雷视若珍宝的顶尖人才。
当然。
最关键的因素，还是在于国内在电子信息技术领域，发展起步晚、教育培训弱。
开设相关专业的高等院校，本来就没多少个，每年毕业的大学生数量自然就少。
原本就数量不多，他们还更倾向于进科研院所、国营企业、事业单位等等。
他们更想端上旱涝保收的铁饭碗，而不是到民营企业打工，这让徐雷还怎么招人？
内容未完，下一页继续阅读