顾森叫的是李旭的操盘手团队。
这种活，他们熟。
交代好这些事情，顾森就开了高层会议。
任命了沈平为执行总裁，同时将绿野集团的奖罚制度做了更改。
意思很简单。
只要真心留在绿野工作，不仅工资翻倍，奖金也会翻倍。
而且顾森还设置了年度奖金池。
跟员工上班签到率挂钩。
这样能更大潜力的让所有人互相牵扯在一起，不会轻易离开集团。
但是这些，对研究人员的吸引力不大。
于是顾森直接宣布，只要做出成绩，在研究方面的投资，可无限加注。
内容未完，下一页继续阅读