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这场会议的参会人员不仅包含舟季从总部调来的老职员，以及从各个国家分配过来的得力干将，同时还有为了打开亚洲市场，而专门组织起来的一支新人队伍。
其中，汤倪便是这支新人队伍里的典型代表。
一轮严肃而枯燥的领导发言过后，接下来就是各部门派出老员工代表，介绍部门蓝图，顺便致辞欢迎新人加入舟季的团队中。
此时台下已无需保持刚才那般严肃的氛围，新晋年轻职员们早已按捺不住心中好奇激动，纷纷三两作伴的向前排大boss们靠去，即便打个招呼过一声问候的交集，也希望自己能留个好印象。
是客套行径，更是大家心照不宣的程序。
但汤倪对于这种□□非常无感。
高层领导一年到头也见不到几次，就算现在上去跟人家自我介绍，最多也就是“见过”，还远远达不到“认识”的程度。
而且就算混个脸熟，也不会落得半点好处，最终大家还是要各干各活，各找各妈。
更何况，汤倪丝毫不觉得，自己跟那位“段总”还有什么认识一下的必要。
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