他们是两个世界的人，暂时的互相依偎和取暖,?总不会奢求所谓的天长地久。
月初霖不知道到底哪一天会和郁驰越分开,?也不愿去想这些事，享受当下的快乐便足够了。
至于公司里，则发生了相当大的变化。
年会过后是元旦假期,?短暂的平静了三天，新年一到，人事部果然传出来消息,?先撤了周琦浩绩效主管的职位，等待进一步研究处理。
公司通告里并未明确写出到底是什么原因，但那天年会大部分人都在场，同事们多少都清楚是怎么回事。
老许私下将月初霖叫到办公室，问她有没有具体诉求，当然也委婉地表示，希望她能安抚一下郁驰越。
公司当然不愿意得罪郁驰越。
即使不存在直接的竞争关系，以森和体量之大，涉足领域之广，如果真的得罪，一定会对业绩造成很大的影响。
这种小心谨慎的态度是人之常情，月初霖抱以充分的理解，并未觉得委屈，只是将自己的要求和老许说清楚。
处理的结果很快出来。
公司依照规章制度，从薪酬中扣除所有的绩效奖金。同时，经过协商，周琦浩同意主动辞职，并留下了主动辞职声明书，以保证无法得到任何离职补偿。
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