因为在讨论的过程中，很多细节就会被披露，大家对于公司提供公共服务的成本和难度，就有了更深层次的理解。
“虽然是你们第一家医院，但是我希望你们还是多储备点人才，等到将来要扩张的时候，也有足够经验的人才可用。”叶子书说道。
由于目前是初次涉及医院业务，不宜扩张，先将第一家医院做好做强，将基础打牢靠后，在进行扩张也不迟。
在这个阶段，人才储备才是最重要的，赚钱反而是次要的，所以他的意思是不要在意这家企业的盈亏，储备足够多有经验的人才，为将来做准备才是正事。
“我们会做好这方面的工作，事实上我们准备采取双倍的人员配置，等到有需要的时候，就可以将这些多储备的人才调出去。”裴晴说道。
听到她有这个想法，叶子书也就放心了，双倍配置已经算是极限了，如果再多反而会人浮于事，不利于医院的管理。
“多邀请一些名家过来任职，别怕花钱，请他们过来不仅是在医院坐诊，最重要的是起到培养人才的作用。”叶子书说道。
首都这边的高端医疗人才还是不少的，很多国家知名医院都在这边，在自己实力不足的情况下，只能高薪挖人了。
“我们也是这么打算的，已经和好多目标接触过，效果非常不错。”裴晴笑着说道。
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