人年纪一大，稳定性压倒一切，虽然叶子书旗下的企业给出的薪酬非常高，但是对他们的吸引力还是不如国有单位。
当然，还有观念的问题，年纪大的在自身条件还可以的情况下，不太愿意给私人企业打工，这种现象在这个年代还是比较普遍的。
而对于年轻人来说，就没有这样的压力，而且现在国企分配的工作，也越来越不符合年轻人的要求，只要有机会，还是有相当一批人选择跳槽。
在会议上，叶子书让他们继续招募研究人员，特别是年轻的研究人员，虽然他们的经验可能不是很丰富，但是可塑性却是很强。
等到他旗下各个企业和新东方教育集团建立的高等院校建立起来之后，如果教育效果不错，可以安排这些研发人员进行再教育。
因为他们目前接触的技术体系是相对落后的，想要改变这种局面，一方面是从叶子书提供的技术资料里面汲取营养。
只是叶子书给出的技术资料里面，大部分都是技术性资料，理论部分很少，因为叶子书没有时间专门写一部理论著作。
如果研发人员悟性很高，倒是可以从这些技术资料里面总结出理论知识，对于解决一类问题具有很强的指导作用。
如果悟性很低，那所获就非常有限了，除开叶子书给的技术资料，他们的创新能力很难得到开发。
这样的人，想要发展，就必须要接受更先进的理论知识学习，重新回到学堂进行再教育是很有必要的。
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