这一点前面就提到过，提拔是需要根据考核评价分数来定的，作为集团总裁，只能在前面几名里面选择。
不可能像其他私营企业那样，只要老板高兴，就可以随便提拔一位亲信上来，那样就打破了一手建立的企业规章制度，会导致企业内部员工和他离心离德。
所以这些部门负责人，倒是不用刻意和老板攀关系，因为就算是攀关系，私交很好，也只能做个“幕僚”，无法获得很高的实际职务。
当然，也不是说可以和老板关系很差，虽然在规则之下，貌似没有关系，但也没有必要得罪老板。
大家的关注点还是在第二条上面，貌似麒麟工业集团要开展新的业务，有人脸上是高兴的，也有人脸上露出忧虑的表情。
高兴可以理解，毕竟新的业务必然会导致麒麟工业集团的产业又有了新的发展，整体营收和人员规模可能会更大。
企业想要持续发展下去，就是不停地寻找新的业务发展方向，如果仅仅固守已有业务，总有一天会遇到发展瓶颈。
忧虑也是有道理的，目前麒麟工业集团还在初创期，还没有任何一款实际产品进入市场，整个集团没有任何营收。
没有营收的情况下，想要发展新的业务，只能老板持续投入，这对老板自身的资金链有很高的要求。
一旦目前的业务不理想，情况就会变得很糟糕，加上新业务发展需要持续投入，整个集团的经营可能会面临非常大的困难。
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