而且他的创意也不是无限的，想要持续健康地发展，还是需要更多的创意人才参与进来，共同推动游戏产业的发展。
而优秀的游戏创意人才，很难是照本宣科学习出来的，这就让海鸥互动娱乐公司有点抓瞎了。
像开发人员和美工人员，都是可以经过系统性的培训，达到一定标准后，就可以上岗立即干活。
不过就算是如此，海鸥互动娱乐公司依然在努力培养自己的游戏策划和创意人才，期望大浪淘沙，能够留下真金。
他们根据叶子书提供的上百款游戏创意策划，进行总结提炼，制定了自己的游戏制作教材，这对于系统性了解游戏制作具有巨大的意义。
通过系统性学习游戏制作，以及各种游戏分类和玩法，还有这么做的背后目的，能够让游戏制作人才的基础知识非常扎实。
至于更新的创意，就需要看天意了，至少这么培养出来的人才，能够达到基准线以上，做不出惊艳天下的游戏，但是做普通游戏还是没有问题的。
再不济，干复制换皮的工作总是可以的，叶子书之所以拿出上百款游戏创意策划出来，就是这个目的。
复制其他游戏公司的创意，还有可能被别人说闲话，但是复制自己公司的游戏创意，别人也不可能说闲话。
更何况大家都是相互抄的，想要完全做出自主创新的游戏太难了，能够在别人的基础上做些创新，就已经不错了。
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