薪酬需要根据社会总体水平来定，不能过高，但是年终奖励却不能这么保守，于是他就在年终计划执行文件当中给出了意见，将年终奖定位6个月的薪酬。
该年终奖励适用于玄武科技公司所有员工，不管是高级知识分子，还是流水线上的员工，统一照此办理，不搞差别对待。
当然，这个年终奖还是需要根据员工今年实际入职月份来定，入职满一年的员工才能拿到6个月的奖励。
不满一年，需要按照实际入职月数来计算，不满一个月按照四舍五入的方式整数计算，实际上很多人是拿不到满额年终奖的。
因为很多员工是今年新入职的，甚至有相当一部分人员入职不满半年，就算是如此，这个奖励在国内绝对数得着的丰厚。
最后就是利润分配问题，40%的净利润，就意味着净利润金额达到2800亿元，这是一个非常庞大的数字。
之所以这么高的利润率，主要是全产业链都掌握在他们自己手里，导致利益外溢的现象不够明显，集团内部就可以锁住大部分利益。
叶子书本来是没有打算将玄武科技公司的利润拿出来使用，毕竟玄武科技公司承担着沉重的就业压力，手上留下更多的储备资金，可以增强抵御风险的能力。
不过这些资金实在是太多了，如果全放在玄武科技公司自己手里，大部分只能躺在银行里面吃利息，浪费太严重了。
所以在利润处置上，叶子书改变了以前的想法，直接将净利润分走50%，也就是1400亿元要被他动用，剩下的1400亿元，归玄武科技公司自己处置。
这1400亿元不是以分红的方式拿出来，那样直接就变成了他个人私产，完全没有必要，反正这些资金也是要投资，没有必要交一笔个人所得税。
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