不像其他几个行业，例如软件、电子半导体、碳工业等，有些之前我国产业规模可以忽略不计，有些根本就没有。
这样的新兴行业想要发展，人才是制约他们的瓶颈，而电气产业至少在人才数量供给上要强得多。
“电气工业集团的各个职务还是从内部选拔吗？”人事部负责人问道。
叶子书点了点头，说道：“还是优先内部选拔，看看集团内部有没有既懂电气行业又懂技术的人，如果有的话，就让他担任这家集团的负责人。
如果实在是没有合适的，也可以扩大范围，看看其他兄弟集团有没有这样的人才，如果有的话，可以抽调过来。
除了我们主动招聘之外，还允许旗下所有员工毛遂自荐，如果他们觉得自己适合某个岗位，可以让他们向你们投递简历。”
如果只是自上而下的推动人才选拔，可能会有一些遗漏，也无法激起内部员工的积极性，但是如果有空缺的岗位，允许内部员工毛遂自荐，那么情况就不同了。
想要毛遂自荐通过率高，必须要有出色的工作表现，进入这个体系之前的表现很难判定，但是在内部的工作表现却是一目了然。
这样很多员工就会为了将来有机会，工作上也上心不少，除非真的无欲无求，这样的人占比应该很小。
“对了，为了推动我旗下所有产业的人才交流，让企业拥有更多的人才选择余地，也能让旗下的员工有更多的出路。
我认为建立一个内部人才交流平台非常重要，各个企业都可以将自己需要的人才需求发布到这个平台上。
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