当然，这些研发中心的员工薪酬也是非常高，平均薪酬能够拿到每月1.5万元，比现在国内平均薪酬高出上百倍。
叶子书看了下，每个研发人员只专注于分配给自己的任务，不能像任何其他研究人员打听任何研究任务和消息，一旦被举报，举报人可以获得高额的奖金。
而被举报人一旦证实举报属实，将会面临高额的违约金，在预防配方泄密上面，裴晴做了大量的工作。
甚至在挑选研究人员的时候，几乎所有人的信息都被查了个底朝天，才华不是第一考虑选项，人品和道德才是第一选择要素。
因为不需要他们自己研发创新配方，只需要按照分配下来的任务，按时按质完成就可以，但凡有过医药研发经验的，基本上都可以胜任。
这些研发人员签署的是终身合同，未来就算是他们退休了，公司同样会支付他们高额的退休金，甚至连他们的子女，公司也会安排适合的岗位。
可以说，和太极保健公司签署终身合同，除非公司倒闭，他们一辈子都无忧，甚至连子女的后路都给安排，一般情况下，没道理出卖公司的机密。
裴晴从保密制度管理和福利待遇两个方面，来对配方进行保密，对一家私人企业来说，已经是做得相当不错的了。
看完这些之后，叶子书说道：“我们还是要建立自己的研发中心，这样保密措施能够做得更加到位。
保密工作将会是公司一项长期工作，千万不可松懈，公司不要舍不得花钱，要给所有能接触配方的人，以高额的福利待遇。
内容未完，下一页继续阅读