就算是如此，他给出的薪酬，也高出目前国内平均薪酬一大截，只是和华为相比，就有点小巫见大巫了。
之前不在一个体系内，他给出的薪酬还是比较合适的，现在既然在一个体系内，这些公司的薪酬就有点不合适了。
不说一模一样，至少根据能力来算，也要相差无几，不然他这个老板就难做了，总不能自己公司盈利能力那么强，还比华为员工薪酬低吧。
凡事就怕对比，而且还是一个体系内的对比，原本还觉得不错的薪酬，会顿时不香了。
只是调薪需要等到今年过完，为了补偿自己旗下的员工，决定在年终奖励的时候，多发钱，将收入差距给拉平。
至于华为技术公司的员工，今后的薪酬涨幅不可能再那么大了，虽然他不介意给员工高工资，但是也有一个度。
因为他旗下不是一家公司，而是有着庞大的产业链，公司与公司之间有差距很正常，但是如果差距几十倍，那就有点过分了。
薪酬最终是要和员工的能力相匹配的，而不是公司的收益高就无节制涨薪，这很难反映出来员工自身的价值。
就像凤凰软件公司，科研人员里面肯定有厉害的，但是也有一般的，凭借这样一个团队，是很难开发出来凤凰操作系统，这里面大部分功劳是他的。
等到技术人员将这套系统讲给侯为贵听完，并且让他亲自体验了一把之后，之前的疑问彻底没了，心情几乎和任正非当初差不多。
侯为贵告辞了任正非，急匆匆地回到公司，说得再多，也不如让他亲自体验一把，真正感受科技带来的力量和震撼。
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