就需要按照每人一套的标准建设，同时还需要提供教育、医疗、生活和商业设施，解决他们的所有后顾之忧。”
之前郭东生主要还是在首都生活，现在担任万城基业的负责人，这段时间是国内天涯海角地跑。
见识自然要比之前广得多，看到叶子书这么说，郭东生说道：“这么做成本是不是太高了，南方那些私企可没有这么干的。”
现在的私企之所以竞争力强，并不是他们的能力有多强，而是他们将利润抓在自己手里，将责任推给社会和国家。
这样他们获得利润比国企丰厚，承担的责任又比国企要少得多，甚至还有不满足于此，进行偷税漏税等操作。
这样不对等的竞争环境下，国企如何能够竞争得过私企，如果能够竞争得过，那才奇怪了，除非都有叶子书这样的能力。
“你说得没错，但是我们在力所能及的情况下，还是需要尽量提升员工的生活质量，这样他们才会安心为公司效力。
更何况我一直认为，办企业不仅仅是为了自己的私利，还需要承担他们能够承担的社会责任。
而且我们看似给员工提供了太多的福利，实际上我们这么做，也可以实现资金回流，他们都是高收入群体，拥有强大的购买力。
我们完全可以通过建设完善的商业设施等，为员工提供更高质量的服务，让他们的薪酬又有相当一部分回流到我们手上。
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