如果选择共用品牌，就意味着必须要在服务上规划一致，对合作者的约束力较强，而且还要缴纳一笔加盟费，年底会根据表现进行一定b例的返还。
目的就是让约束力更强，不然同样的品牌，每家店都各行其是，很容易给消费者造成很坏的印象，这是品牌发展绝对不容许出现的情况。
而且产业发展联盟的一大好处，就是避免市场竞争过於激烈，导致彼此相互压价，最後大家都赚不到什麽钱。
万城基业会根据各个地方的数据分析和市场需求情况，建立产业发展模型，适度安排各种行业发展，既保持一定的竞争力，又要避免过度竞争，让大家都过得b较舒服。
听说产业联盟里面的人均年收入达到15万元，叶子书认为是b较成功的，基本上和他旗下员工的平均年收入持平。
当然，开店相b起给他旗下打工要累很多，一天的工作时间很长，而且还没有节假日，唯一的好处，就是做好了，赚得会更多些。
而他旗下的员工，不仅每天只需要工作八个小时，而且还有双休，节假日也能休息，重要节日还有各种福利。
产业发展联盟的模式有很多，前面讲过个T自由合作者，品牌加盟合作者，以及万城基业自己直营模式，各有各的好处。
短短一两年的时间，能够取得如此好的成绩，叶子书给予了充分肯定，不过还有很大的发展空间，希望他们再接再厉。
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