去年下半年全球金融危机才发生了，国内受到的影响还b较小，真正考验应该是在今年，如果能够挺过去，就表明国内经济真正成熟了，具有足够的发展韧X。
好在他旗下出口产品里面，不可替代的产品占b较高，倒是不用担心出口业务突然下跌非常严重，这是他b较放心的地方。
最後他给旗下各个企业发了一封邮件，让他们足额发放去年的奖励，这一点很重要，至少能够安定人心，同时还能减少国际局势对国内经济的影响。
越是在经济危机时期，信心越重要，不但不能缩减员工的薪酬和福利待遇，还要进一步提升，让大家不觉得自己的生活和前景受到金融危机的影响。
除了让他们按照原来的计划发放去年的奖金之外，同时要求今年他们的平均月薪提升到1.6万元，b之前高出4000元。
当然，各个产业不同，薪酬还是有差距的，餐馆服务员的薪酬肯定b科研人员的薪酬低，但是要控制在一个范围内，太大的话，贫富差距就太大了。
以前倒是会高出很多倍，经过这些年逐渐调整，将原本低薪酬员工的薪酬拉上来，同时减缓了高薪酬员工的涨薪幅度，总T薪酬趋於合理。
整T调薪还是按照他给出的基准来，保证旗下总T月薪平均值在1.6万元左右，如果员工有特殊贡献，会有额外的奖励机制。
这种方式有好有坏，世界上没有绝对的公平，只能在众多方案中寻找折中方案。
【本章阅读完毕，更多请搜索读吧文学;http://www.nbxszp.com 阅读更多精彩小说】