然後他强调无论如何，都不能才规模裁员，越是在经济困难时期，越要保证大家收入稳定，不然出现信心动摇，後面将一发不可收。
一些垄断X企业，或具有绝对技术优势和市场优势的企业，倒是不用担心会采取裁员的方式，他们不管世界局势如何变化，都能获得很好。
但是他旗下并不都是这样的企业，也有经营很普通产品的企业，最多就是手里有些专利，平时赚的b一般企业利润高些。
只是在金融危机下，这些企业还能不能维持以前的状态，就不一定了，他要说的就是这些企业，不能出现大规模裁员。
他给出了两条解决办法，第一条就是由内部其他经营良好的企业提供援助资金，帮助这些兄弟企业渡过难关，等待局势好转。
这样的企业平时都是经营不错的，只是一时困难，等到环境好转，又能活过来，采取援助的方式，是最佳的解决办法。
第二条针对的就是本就处於被淘汰边缘的企业，援助也只能解决一时问题，後面还是有可能出现问题，无法继续经营。
针对这样的企业，最好的办法有两个，第一个就是更换经营思路，改变内容和思路，看看能不能起Si回生。
第二个就是直接淘汰掉，但是这些员工不能简单地辞掉，对平时表现不错的员工，集团内部能够解决就解决。
如果解决不了，看看兄弟集团能不能帮忙解决，尽量不要直接推向社会，他倒是没有那麽绝对，因为这个过程，也是人员优化的过程。
如果平时表现特别不好的员工，自然不会推荐给集团内部其他企业，更不会推荐给其他兄弟集团，直接辞掉就是了。
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