叶子书来到这座封闭的度假庄园，立即投入到工作中，其他科目暂时没有理会，上来就组织数学出题组老师，开始对数学试卷进行出题。
开始他还让这些老师出题，作为总监，他其实并不用亲自上阵，只需要对已经出题的试卷进行审核，通不通过就在他的决定了。
可是连续看了几张数学试卷，让他都不太满意，主要是太套路化了，只要学生做题做够多，总能找到影子。
这样的试卷在他看来，根本就无法反映出学生在数学上的天赋程度，而数学在他看来是最需要天赋的科目，光是努力并不够。
以往我国培养人才的思路，还是以培养工程师为主，只需要熟练运用解题技巧就行，至於天赋并没有那麽重要。
但是现在不一样了，时代不同对人才的需求也不同，随着人工智能的出现，普通工程师其实并没有太多的竞争力。
之所以还没有大规模淘汰，他旗下企业还在不停地招聘，主要还是出於两方面的思考，第一个就是提升人才质量。
既然学校无法培养出需要的人才，那就让自己的企业培养需要的人才，工程师人才招进来合理培养，也许能够成为真正的创新人才。
第二个就是出於天道酬勤考虑，不管如何，能力达到工程师级别的人，付出的努力肯定b普通人多，理应获得的收益也b普通人多。
虽然不一定能创造出超额的价值，但是却有利於维护整个社会积极向上的氛围，避免社会像一潭Si水，无法形成竞争意识。
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