所以他认为在他旗下工作的员工，可能工作量不一定轻松，但是身心应该是轻松的，因为他们的升迁加薪，根本就不需要考虑过于复杂的情况。
他们不需要拉关系，不需要站队，也不需要组成小团伙，只需要按照分配下来的工作任务，尽量高质量完成就可以。
叶子书登录人事系统，只需要按照一家新公司的要求输入岗位需求，人事系统自动就会给他推荐不少合适的人选。
甚至可以根据特殊要求进行过滤，例如到岗时间、离岗影响指数等等，可以尽量减少抽调人手对原单位带来的不便。
而他旗下的产业也不同以往，以前是一个萝卜要填两个坑，现在人员上要充足很多，很多岗位都有一定的冗余。
叶子书只花费了半个小时就将一家新公司需要的管理岗位人员给确定了，不过想要真正确定下来，还要不少的步骤。
现在是他需求方提供人员抽调需求,后面还需要被抽调人员本人同意确定,同意之后还需要所在部门领导同意放行。
领导如果不愿意放行,必须要给出比较充足的理由,当事人如果对领导不放行有意见，可以在系统上提出申诉。
反正智能管理系统不会听取一面之词，每个人都需要对自己所陈述的内容负责，因为这些都会保留在系统里面。
不真实的陈述，将来很有可能成为这些人的污点，可能会对他们升迁、加薪、调任等有重大影响，严重的话很有可能会被辞退。
智能管理系统虽然非常智能，但是这一切都建立在数据尽可能真实的基础上，如果数据都不真实，得出的结果自然也会准确。
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