“主要有两个方面的原因，一是我旗下产业发展速度太快，光靠社会人才根本就无法满足要求，只能自己培养人才。
二是我们对待员工的态度和其他企业不同，很多企业认为员工无法适应企业的发展，直接淘汰就是了，反正有大把的人等着他们使用。
而我们希望和员工建立一种合作共赢的关系，希望企业和员工能够共同成长，彼此信任，每一个员工都是这个家庭重要的一员，而不是用完就随时被淘汰的工具。
在我看来，每个人都有成长发展的潜力，只是因为种种原因导致个体差异较大，如果进行合理的培养，每个员工的能力都有提升的潜力。”叶子书说道。
“那您认为是什么原因导致您的企业和其他企业有这么大的观念差异？”记者问道。
这个问题还真不好回答，叶子书想了想，说道：“可能因为我们对待企业这个经济主体有很大的观念差距吧。
很多人只是将企业作为赚钱的工具，很少有人关注企业应该承担的社会责任，甚至有些企业连纳税义务都不愿意履行。
在我们看来，企业固然是以经济利益驱动结合在一起的利益集合体，但是也是社会这个生态的重要组成部分。
企业在有能力承担更多社会责任的情况下，愿意承担更多的社会责任，对促进社会良性发展具有重要的作用。”
虽然这些话可能对外界了解叶子书是一个很好的窗口，但是这些话也不免会得罪一些人，就算他没有指名道姓，但是依然让很多人感觉不舒服。
内容未完，下一页继续阅读