反之，也会降低评级，只是这种情况很少见，至少在当前阶段是比较少见的，因为进来的人大部分都是年轻人。
等到员工年纪越来越大，精力越来越差的时候，只能有两条路，一条就是降低评级，减少工作安排，薪酬自然也会相应降低。
另一条路就是减少工作量，提升工作难度，凭借着自己丰富的经验解决高难度问题，也是可以维持甚至是提升系统评级。
叶子书不认为这是对老员工无情，恰恰相反，这么做是为了照顾他们，企业毕竟是以盈利为目标而存在的。
前世很多企业处理老员工的办法就是辞退，甚至有很多企业找各种机会刁难老员工，逼迫老员工自己辞职，这样连补偿都省了。
他觉得这对于年纪大的员工非常不利，本来年纪大在社会上找工作就不容易，加上适应性也有很大的下降，会将这些年纪大的员工推向生活的困境。
他这套系统虽然会降低年纪大的员工的薪酬待遇，但是却不会让他们面临被辞退，难找工作的局面，维持家庭开支还是有保障的。
而这个系统对年轻人来说，同样也是有好处的，只要年轻人努力学习和工作，很容易拿到高薪，而不需要按照进入公司的年限慢慢提升自己的待遇。
他其实挺喜欢年轻人获得高薪酬，因为年轻人走上社会就要面临很多难题，而这些难题恰恰都需要钱来解决。
例如买房子、结婚、生孩子，哪一样都是需要资金的支持，如果家里条件不好的话，他们也能通过努力，完成这些积累。
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