如果你们要问我有没有新的市场，我可以很负责任地告诉你们，没有，我清楚我的能力主要集中在技术领域。
而你们的主要工作就是管理企业和盯着市场新的变化，如果能够自己拔得创新头筹自然更好，就算没有你们也不能落后太多。
如果你们有什么好的想法，具有一定的市场前景，但是技术实现有些困难，倒是可以向我请求支持，这方面我还是很自信。”叶子书说道。
本来大家还以为能够从他嘴里弄点东西出来，结果没想到直接被他给堵死了，失望是肯定的，但是他们也知道这才是正常的情况。
如果老板全知全能，那么他们这些人只能充当提线木偶了，正是因为老板也存在自己的短板，他们这些人才有发挥的余地和存在的价值。
“我知道突然搞创新并不能突然就有创新，最好的办法就是和现实利益挂钩，激发员工的积极性。
所以我认为你们各个集团企业可以实行内部创业计划，如果有员工有好的商业计划，可以提交到公司，审批通过就说明可以立项。
然后让提出创意的员工创立子公司，给他们配好团队和提供资金支持，如果需要技术支持，你们也可以提供。
初期肯定不会给予大量的利益，如果一旦成功，他们可以获得一定比例的分红奖励，如果失败，也可以回到公司继续工作。
这样既满足了他们想要闯出一番事业的心思，让更多人有实现向上发展的通道，同时又为他们解决了后顾之忧，不怕失败之后倾家荡产。
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