但是这种模式的结果就是，我国的民众需要整天整天加班，却赚不到多少钱，因为我们处于产业链的低端，赚的是利润最低的环节。
而且我国根本就不需要进口别人的工业设备，他旗下的工业体系，工业设备从高端到低端，简直无所不包，完全有能力满足国内的需求。
如果让他选择，他宁愿放弃前端低端消费领域的利益，也不能放弃这种高附加值的产业利益，更何况这是他旗下产业的核心利益，更是不可能放弃。
只能增加中低端消费产品的进口，这都需要国内百姓口袋里有钱才行，于是发钱就成了首要任务。
如何发钱，也是有讲究的，除了像他这样直接增加薪酬的模式之外，就是创造更多的就业，让更多人能够加入到赚钱的环节中来。
考虑到百姓的钱袋子和国内还没有完全转型的低端产业，他决定将旗下员工的最低月薪定在5000元，平均月薪在6000到7000元之间。
不再固定平均月薪，留给企业一个调整的空间，花费一年的时间逐渐调整，最终月薪调整到7000元，如果能够承受得起，到8000元也是可以的。
只是不知道国内的低端产业能不能承受得起，因为他旗下的员工人数太多，涨幅这么高，就意味着社会人力成本会迅速攀升。
低端制造业本就拼的是人力成本低廉，如果人力成本迅速提升，他们很难调整过来，很有可能就要关门歇业，他不知道这是好事还是坏事。
为了应对不可预测的风险，他认为有必要继续加快服务业的发展，促进更多的人员朝着服务行业发展，以减少低端制造业遭受冲击带来的大量失业问题。
国内目前的状态就是一个超级工业基地，工业从业人员的占比非常高，而服务业从业人员的占比相对较低，这不是一个正常的现象。
内容未完，下一页继续阅读