如果不向这些海外员工开放先进的技术和工具，他们的生产力不一定就比国内的员工高多少，而他们的薪资水平却是高得吓人。
到时候太极集团如何管理，没道理本土的员工比海外的员工薪酬差距那么大吧，这个问题之前就困扰着凤凰科技公司。
好在凤凰科技公司给海外的员工薪酬也不算特别高，差距还没有到夸张的地步，这是因为软件和互联网算是比较新的行业。
加上凤凰科技公司具有制定行业标准的实力，相关人员的薪酬还没有炒到天价，本土员工和海外员工虽有差距，但是还不至于出现问题。
但是医药行业是个历史很长的行业，高端医药行业科研人员的薪酬都是非常高的，动不动年薪几百万。
而国内的医药行业员工薪酬只有十几万元，差距过于巨大，必然会产生难以弥合的矛盾，就算是叶子书也难以解决。
三是叶子书认为没有必要帮别人养着这些医药科研人员，只要太极集团一直在医药行业保持强势地位，就能持续性削弱竞争对手的实力。
当竞争对手实力越来越弱，就意味着在科研领域的投入会持续减少，时间一长，他们的科研人员实力也会逐渐削弱。
也就是说，他们在医药行业的科研人才会越来越青黄不接，行业衰败之后，进入医药行业的人也会越来越少，学习该行业的人也会变少。
这是人才市场规律所决定的，甚至由于无法维持庞大的科研团队，现在的科研人员都要被迫转行。
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