之前的时候，都是国企。
国企年前的时候，发的是米面油之类的东西。
再者说了，国企一定程度上面来讲，并不需要工人有什么创造性。
只需要按照上面下达的计划进行生产就行。
没有创造性的工作，自然也就体现不出来人的价值。
“我们公司，人才太多了。一定程度上面来讲，甚至都已经形成了一种人才的浪。”
按照正常的来发展，一旦人继续往上的通道没有之后，那就会另寻出路。大量的人才从墨塔控股离职，就显得不可避。
按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲，上升通道上面，可以说尽量的拓展开了不少。
除了职位上升通道之外，还有职工阶衔上升通道。
有不少人，职位低，可阶衔高！
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