陈怀庆觉得，职位这个东西，不可过多。
一个部门里面，三五个部长，那应该是听谁的？
想要做事情，那最怕的，就是内部权责不明，必须得要有一个老大，由其来全面主持工作才行。
一切影响效率的因素，都应该坚决的给改变。
但是，一切都以效率优先，看起来的确挺不错的，可是如果给一个人限的权利，也是不行。
权利这东西需要进行制衡的。
另外还有最为重要的一点，谁能够保证，自己做出的决定，就百分百的正确？
如果出现了错误，必须得要有扭错的能力。
有些公司，即使出现了错误，也发现了错误，可是却没有扭错的能力。
霓虹的企业，大多属于这样。
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