然后专心做凤凰科技公司的负责人，将凤凰科技公司总公司的架构搭建起来，整合集团旗下的所有资源，加快集团的发展速度。
目前很多子公司的业务就是研发，而这些研发工作，叶子书都做了相应的安排，需要雷军特别安排的研发项目并不多，当然也没有那么多的人力资源新增太多项目。
而且很多研究项目虽然已经完成，却没有运营起来，各个子公司之间的业务合作，还不是特别频繁，这也是叶子书一直没有将凤凰科技公司运营起来的原因。
但是到了今年7月份以后，很多事情就发生改变了，那时候凤凰科技公司旗下的各个子公司就要从蛰伏状态转为进攻状态。
为了获得更多的市场优势，加快发展速度，有必要在更高的层面上整合各个子公司的资源，让各个子公司相互配合和借用资源。
所以雷军担任凤凰软件公司的负责人时间不会很长，必须要在此之前，提拔出来一位同事来担任这家公司的负责人。
雷军的主要精力就要转向凤凰科技公司，为即将到来的全球软件大变局做好准备，这是一场硬仗，必须要投入全部的精力进去。
至于叶子书不自己提拔凤凰软件公司的负责人，而是留给雷军，是有原因的，一是雷军担任凤凰软件公司负责人，算是补齐了升迁的步骤。
不管多么有才能，都要一步一个脚印升迁，只是更有才能的人升迁速度快，所以雷军必须要在子公司负责人的职务上过渡一下。
其次就是雷军直接担任凤凰科技公司负责人，可能会有一些人内心不服气，这不是一个好的现象，但是叶子书也没有办法阻止。
如果雷军有一个亲自提拔出来的下属，至少在众多子公司管理层上有自己人，很多事情就比较好办。
大公司就是这么麻烦，一切都要符合规章制度，同时又要对很多可能出现的问题，做好预防措施，而不是拍脑袋决定的。
内容未完，下一页继续阅读