只有将别人拉到自己的一个赛道里面，才能够利用自己的优势打败对手，反而是各自赛道不同，拿对方没有太大的办法。
按照他的意思，今后从他旗下生产出来的服装设计最多只能生产1万件，这样将服装销往全球，撞衫的概率就非常低。
除此之外，还要实现随时定制的能力，为具备购买实力的卖家，定制独一无二的服装产品，提高服装产品的附加值。
而这一切都依赖于先进的服装制造设备和产线，同时也依赖于强大的智能化服装设计软件系统，两者缺一不可。
第二个方面就是服装设计人才的培养，目前我国在这方面的人才培养是非常落后的，大部分设计其实是抄袭国外的服装设计。
或者是干一些来料加工的工作，甲方提供服装面料和服装设计，代工厂组织人手生产即可，并没有多少技术含量。
叶子书肯定不希望自己旗下的服装产业是这样的，因为这样的模式，想要提高员工的薪酬，并且公司还能获得不错的利润，基本上是不可能的。
所以他需要自己培养一大批专业的服装设计人才，而这项工作就是交给新东方教育集团来培训。
实际上这项委托培训工作已经在进行，因为想要获得合格的服装设计人才，不是一两年就可以完成，而是和高校一样，需要3到4年时间。
因为一位合格的服装设计师，不仅仅只是画图纸，还需要了解服装面料、客户心理、服装美学等等知识。
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