看到雷军的表情，叶子书说道：“我只是举个例子，现在公司的员工还没有自由到那种程度，毕竟这是和其所接受的教育和环境有关。
但是等到越来越多的新员工进来，他们所接受的教育和所处的生活环境，和我们这些人是不同的，对于自我表达的欲望也是不同的。
所以包容和理解，也将是你们企业文化的重要组成部分，特别是等十几年后，从小是独生子女，家庭也是相对富裕，这种强制服从管理的模式，是不会受欢迎的。
但是企业的文化建立，不是一朝一夕就能成功，也不是一朝一夕就能够改变的，所以我希望从现在开始，制定好企业文化和管理模式。
我们要的不是老实人，而是要有才华的人，企业只有拥有足够多有才华的人，企业才不会随着时间而枯萎。
知道为什么我要将凤凰软件公司的总部建设得这么大吗？因为我知道一个个狭小的工位空间里面，是很难诞生出伟大的创意。
当领导层无法保证自己的才华能够给企业提供源源不断创意和创新的时候，就只能发挥员工的能动性，让员工尽情展现自己的才华。
我知道很多理念和现在的实际情况有冲突，所以你们可以逐步做改变，例如员工可以给你发送电子邮箱，提出自己的创意项目。
如果你觉得可行，可以让提出创意者组建自己的小型团队展开前期研究，如果越来越顺利，可以逐步增加对该项目的投入。
如果以你的经验看来不具备可行性，可以让提出者进一步完善，也可以亲自邀请他过来探讨，也许你的经验是对的，也许你的经验正是你的局限。”
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