叶子书没有等雷军回话，而是继续说道：“知识层次越高的人，越有自我价值实现的冲动，而不会甘愿只是当个服从者。
你们在管理的时候，必须要将凸显员工自我价值实现作为重要的考量标准，这样才能够留得住真正具备才华的人。
所以在公司内部管理上，尽量采取扁平化和平等化，不要刻意强调领导和手下的关系，因为这种关系就是暗示服从关系。
从此以往，只会让员工越来越顺从，越来越不会积极主动，企业也会越发缺乏活力，这样的情况一旦发生，基本上宣布企业生命走向下坡路。
你刚才喊我叶总，或者老板，实际上就是一种服从关系，如果你喊我子书，或者是老叶，是不是就感觉平等很多。
那么当全公司都是如此的时候，就不会让员工对领导产生敬畏之心，这看上去是不利于公司管理的。
上面也提到过，对于生产型企业来说，没有服从关系是不利的，但是你们是强调创造力的企业，企业性质不同，就决定了管理方式的不同。
你看我上班何时穿得那么正式，一是我确实不习惯穿正装，二是我希望在自身形象上和员工保持平等。
当然，我不是对你的穿着有意见，而是说对个体性格的尊重，是创新型企业管理的重要标志。
你喜欢正装可以穿正装，只要觉得舒服，我也可以穿T恤短裤上班，甚至我还喜欢养猫，这样可以给我带来更多的灵感，在公司养猫完全没有问题。
但是前提是不能打扰别人正常的工作，尊重都是相互的，我尊重你的习惯和个性，你也应该尊重我的不喜欢。”
前面说的还可以接受，后面说的话，雷军越听越觉得离谱，那公司还是公司吗，简直就像是过家家一样。
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