这么做主要是避免外行领导内行，特别是专业性要求很高的中高层职位，在职业背景上比较强调，除非能够证明自己有能力来担任这个职位。
具体到叶子书这个层面，需要管理的数据量就很少了，所以麒麟工业集团两位行政部员工，基本上没有多少工作。
本来这是好事，只是在公司业绩考核上，这种状态是非常不利的，因为他们到现在也没有任何一个人成为行政部的老大，两位都是职员身份。
像麒麟工业集团的财务部和人事部，都是有自己的部门老大，因为这两个部门并不闲，反而非常忙碌。
这么大的资金量，加上目前各项工作都在开展，资金往来非常多，财政部需要盯着每笔资金的使用，让资金花到实处。
而人事部更是忙碌，麒麟工业集团整个架构，最开始只有管理层，至于下面的员工一个都没有，这些都要向外面招聘。
作为总公司的人事部，需要协同下面各个子集团的人事部门，开展疯狂的人才招募，同时协调各个子集团之间的人员流动。
如果各个人事部各干各的，那么中间会有很多人才被忽略掉，因为各个子集团对人才的需求不完全一样。
有些人适合这家子集团，但是不一定适合另外一家，这就是总公司人事部应该发挥作用的地方，尽量不要错过人才，减少整体招聘花费的时间和资金消耗。
这个经验还是从凤凰科技公司那边总结出来的，而且麒麟工业集团的人事部总负责人就是凤凰软件公司的人事部负责人。
之前他在凤凰软件公司担任人事部经理的时候，实际上就是负责整个凤凰科技公司人才招聘的，具有极强的工作能力。
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