叶子书本来是不打算增加人手的，因为这三项工作并不是特别着急，加上很多工作已经有基础，慢慢来也是可以的。
但是既然他们提出了这个要求，他想了想，还是答应道：“我给你们200名新来的同事，想要让他们给你们分担压力，你们就得努力让他们进步。”
年后新招进来的技术人员，都被分配到了办公软件系统和浏览器项目组学习，他们还不能独立完成开发工作。
听到叶子书这么说，虽然不是很满意，毕竟这些人过来不能立即上手，还需要花费时间教他们，但是总比没有要好，所以还是同意了。
现在不是要求质量的时候，能有数量就不错了，只能自己慢慢将新手调教成老手，为自己分担研发压力，他们之前也是这样过来的。
见这边没有问题，叶子书让他们回去工作，而他将早就准备好的资料拿过来给他们，让他们先熟悉，不懂的可以问他。
这三项任务当中，研发安全系统应该是最难的，里面涉及到很多新技术的应用，操作系统研发经验能派上用场的不是很多。
另外两项任务，都是和操作系统有关的，有他提供的技术资料，难度并不大，所以他才只答应多给100个新人。
而他挑选新人的办法，就是考试，自己亲自出了100道题，让这些新员工解答，看看他们这段时间学习的成果如何。
这次不仅仅只是关于凤凰编程语言的内容，还包括一些软件研发上的问题，看看他们这段时间跟着老员工，学习的效果如何，掌握了哪方面的知识。
然后根据他们的测试结果，再将他们重新分配，一部分将会调到操作系统项目组，另一部分将会进入新成立的工业软件项目部。
之所以叫工业软件项目部，是因为工业软件的门类和种类太多，下面会随着公司人员的增加，不断增加新的项目组。
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