而且将大部分权力交给子公司，虽然减弱了总部对子公司的掌控，但是也让子公司更容易发挥自主积极性，也许真能闯出更大的天地。
叶子书看武超强点头表示认同他说的话，叶子书露出了笑容，说道：“公司业务拆分的事情，我也会全程参与，这段时间我会待在这里。
由于现在条件有限，目前只能进行内部拆分，只是对人员进行一定分组，让各个产业链环节的员工提前适应新的身份。
他们的研发工作还是在总部这边，暂时保持不变，避免延误了研发工作，最重要的是搭建各个公司的管理层。
然后再让这些子公司的管理层去全国各地考察，看看哪些地方适合做子公司的总部所在地。
在这里我要强调一点，总部所在地首重政治环境，我们既不指望当地政府像南山区政府这样积极支持，也不能让他们出来指手画脚。
其次就是当地有丰富且专业的人力资源，这是公司能够快速形成产能的重要一点，也是我们异地建立企业的重要动力。
最后就是当地的国企发展情况不太如意，道理很简单，如果国企发展得很好，我们招募他们员工的可能性就越低。
而且前面我说过，企业经营首重利益，但是也要适当兼顾社会责任，这些经营不好的国企员工，日子肯定也不好过，我们的企业过去也能够解决他们的就业问题。”
最后一条让他想起前世国企下岗职工潮，虽然现在这样的情况不多，但是随着国企经营越来越困难，就连政府都兜不住的时候。
那就形成了泰山压顶般的大势，不是谁愿不愿意的问题，因为谁来了也很难收拾这个烂摊子，只能摔碎重新做一个。
只是这样的方式太过于激烈，他希望从现在开始，潜移默化，让原本就没有多少存在价值的国企，慢性死亡后，他们的员工却有新的栖身之所。
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