而不是直接让他们像洪水一样奔涌到社会上，一是社会上一时半会没有那么多的岗位能容纳如此多的就业人口。
二是就算以后有那么多的岗位，因为人力资源一下供应太多，人力资源将变得非常便宜，这对社会经济稳定并不是好事。
特别是北方地区，由于国企较多，且距离经济最活跃的南方较远，很多国企跟不上形势，下岗潮最激烈的就是北方。
反而南方一些国企，经过改制等措施，将原本经营不太好的企业发展壮大起来了，加上私营经济活跃，就业岗位较多，对下岗没有太过深刻的印象。
实际上从明年开始，大部分国企单位就会出现开不出工资的情况，到了1995年将会进入到大面积放假的阶段，因为没有事情可做。
这里不讨论之所以到这个地步的原因，因为原因非常复杂，不是三言两语就能够解释得清楚，各种分析也不过是盲人摸象而已。
但是叶子书本人是对下岗职工抱有同情的，一家企业经营得好不好，其实和普通员工的关系不大，问题大多出在管理层。
前世也有很多私人企业，一旦效益不好首先就拿普通员工开刀，而很少意识到是管理层出了问题。
刘欢唱着“从头再来”，但是人到中年，又有几个能够从头再来，都是拖家带口，艰难生存而已。
倒是有很多人利用企业改制，获得了人生的跃迁，纷纷成为老板，前世很多大老板都是从这个时候发迹的。
只是这个过程中得益的终究是少数，大部分人都是普通人，他们只能含着泪响应国家的号召，纷纷自谋出路。
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