这样才能维持总T上相对公平的薪酬制度，如果完全按照市场来定薪酬的话，就意味着某些行业的员工，注定无法获得与之匹配的收益。
当然，能够这样做的企业，一般都是相对b较重要配套X企业，少了这些企业，在产业链环节上会有所缺失，必须要保留。
如果没有如此重要，可能就会采取新的方式来经营，要麽采用高效率生产工具提升生产效率，从而提升个T劳动报酬。
这种经营方式主要是针对低价值产品生产企业，但是市场规模较大，通过提高劳动生产率来提高单位劳动产出，是一个不错的办法。
要麽直接交给有能力经营的企业，进行产业整合，这种经营方式主要是针对市场规模较小，且b较重要的产品生产企业。
将他旗下所有企业需要的同类业务集中起来，将企业规模变大，从而产生规模效应，其他企业需求的类似产品，都将由这家企业来提供。
所以总T上来说，他旗下企业不管大小如何，一般还没有真正亏损经营的状况，只是利润高低差异较大。
就算出现短暂X亏损，也只是短时间内没有调整过来，例如他年年涨薪那麽快，但是企业账面财务和员工涨薪时间节点不一致，导致的短暂X亏损。
这时候，要麽是母公司为他们平抑亏损，要麽就是利用库存资金来平衡账目，要麽就是从银行借贷缓解资金紧张。
正是因为这种差异，面对他的指示，各个企业需要根据自己的实际情况来做调整，不可能整齐划一。
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