对有些企业来说，每年多出一点开支，并没有多大的影响，甚至在总营收和理论上连一个百分点的影响都没有。
但是对有些企业来说，影响相对较大，特别是nVX较多的企业，例如纺织行业，如果不谨慎，有可能面临经营瘫痪境地。
像青龙科技公司这样的科研型企业，nVX员工的数量占b并不高，也多是以文职岗位为主，加上利润b较高，影响几乎忽略不计。
因此执行他的JiNg神过程中，甚至会进行适当加码，不仅给予员工三年半的假期，同时还给nV员工每年发放额外的育儿补贴。
而像玄武科技公司旗下普通的制造企业，虽然也是要给nV员工放三年半的假期，但是不仅没有育儿补贴，还需要稍微降低这其间的薪酬，最低为当前薪酬的80%。
当然，也可以不降低薪酬，那就有可能没有正常的假期，只有1年半，两种选择给员工自己选择，员工可以根据自己的情况来做决定。
假如家里老人能够帮忙，就可以选择一年半的假期，这一年半他们就可以拿全额报酬，如果全靠自己的话，後一种选择无疑更友好。
虽然薪酬会降低80%，但是总T上生活还是完全没问题的，毕竟他旗下产业的薪酬总T上都不低，并不会影响员工的正常生活。
之所以这样，是因为省出来的钱，需要支付雇佣机器人的成本，甚至玄武科技公司还要搭进去一些，才能在财务上做到平衡。
这是没有办法的事情，有些企业必须要JiNg打细算，稍微不注意，就有可能陷入持续X亏损，对长期经营非常不利。
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