维持企业正常经营，也是员工利益持久保障的前提，对这样的差异，叶子书也是认可的，因为想要完全做到一致，以目前的产业结构和制度，是无法做到的。
而像经营利润b较高，但是nVX员工b较多的企业，虽然不会在此期间降低薪酬，但是为了激励nVX更早回到岗位。
他们采取激励的方式，如果选择一年半假期的话，假期薪酬会提高20%，如果选择三年半，就只能拿到正常薪酬了。
随着各个企业措施的出台，在社会上引起了广泛的讨论，甚至可以说，这是对国家生育政策前所未有的支持。
就连政府都没有想到，他旗下的产业竟然这麽有魄力，不仅支持国家生育政策，还在标准基础上加码。
对在他产业T系内的nVX来说，或者是家庭来说，自然是一件值得高兴的事情，他们本来打算要二胎，还担心会影响工作。
没想到企业不仅考虑到了他们的难处，甚至还给出了更多的支持，顿时自豪感和企业认同感爆棚，觉得进入这家企业是个正确的选择。
对不在他产业T系内的nVX来说，心情就不那麽好了，开始也要自己的企业执行这样的制度，让这些企业有苦说不出。
并不是所有的企业都有这样的条件，别说是放三年半的假期，就是放半年的假期，他们都要考虑有多大的损失了。
针对社会面的实际诉求，青龙科技公司这个时候对外颁布了新的机器人雇佣规范，就是为这些企业排忧解难的。
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