他们的人才招募和其他学校不同，是交给通用机器人来负责的，相b人而言，他们在招募的时候，要严格很多。
在确定目标之前，他们会检索全球论文，过滤掉含量不高的论文，然後通过论文质量和数量进行排名，确定发表者的优先次序。
然後还会根据发表者的论文进行仔细分析，确定这些论文确实是发表者自己写的，而不是依靠学术地位和其他因素进行的。
别看这些工作b较基础，实际上让人来做的话，难度非常大，每一篇论文想要研究透彻就不是一件简单的事情，更何况面对浩如烟海的论文，更是难以完成。
只有通过超级量子计算机和人工智能，才能在较短的时间内，才能完成全球论文数据的分析和论证，确定哪些学者是有真材实料，哪些不过是沽名钓誉而已。
完成了这些基础工作之後，会对目标发出邀请，面对重要的人物，还会亲自拜访，展现旗下学校的管理模式和科研水平。
开始他们却是在这方面没有太大的成就，毕竟之前定位是职业学校，哪怕後面有很多调整，但是整T科研水平和顶尖高校相b，还是差距巨大。
但是他们数据上完全可以进行美化，做法就是和兄弟企业建立科研合作机制，而这些兄弟企业的实力，在全球都是顶尖水平。
加上他们的这些学校雇用了大量的通用机器人充当教学老师和科研人员，自己多少也是有点成绩，并不是毫无成绩。
特别是後来他们从白虎科技公司购买了超级量子计算机之後，通用机器人教师的教学和科研能力得到了极大的提升，科研成果也呈现爆发趋势。
加上作为全球最大的教育机构，新东方教育集团的资金实力根本就不用质疑，种种因素加在一起，让他们引进人才的能力非常强。
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