根据他们的统计显示，他们挖人的成功率竟然高达70%，这个数据非常亮眼，随着y实力的不断提升，x1纳人才的成功率将会更高。
人才引进来，还要留得住，光靠忽悠肯定是不行的，而且仅仅依靠待遇也是完全不够，特别是对有理想的学者而言，他们到哪里都不会混得差。
为了留住这些人才，新东方教育集团也是煞费苦心，首先就是提升科研条件，在科研经费上的投入，也是越来越多。
以前光靠他们自己的在线业务营收来支撑，还是b较捉襟见肘，毕竟他们每年的收入也才2万亿元多点，去除薪酬和一般X支出，能够投入科研的资金虽然依然庞大。
但是分散到上千所学校，每所学校分到的钱其实并不多，现在对学生收取高昂的学费，算是弥补了这方面的资金缺口。
其次就是让这些学者更容易融入当地的环境，人都是感情动物，如果在当地待得很舒适，加上其他方面都不差，没有道理出走。
为了能够做到这一点，新东方教育集团给他们每人配备一位通用机器人专职助手，帮他们解决生活和工作上遇到的问题。
主要有三个方面的工作，第一个就是教这些学者中文，因为他旗下的学校教学是全中文的，并没有想过要开设其他语言的课程。
而且想要融入当地环境，肯定要学费当地语言，在这方面通用机器人有绝对的优势，不仅JiNg通这些学者当地的语言，而且还JiNg通汉语。
根据数据统计，只要这些学者和机器人助手朝夕相处1年左右的时间，就能让这些学者数量掌握汉语，日常交流和学术交流，都不会存在太大的障碍。
当然，能够成为顶尖学者，智商都不差，学习语言也不会特别笨，加上朝夕相处，自然而然就能让对方潜意识将语言习惯改过来。
内容未完，下一页继续阅读