当然，扁平化管理模式，一不小心就会演变成懒散的风气，每个人仿佛都不知道自己应该干什么。
所以需要配合各种先进的企业管理技术来实现以往需要严格的上下级命令传递才能达到的效果。
我想做到这一点应该不难，完全可以利用信息化技术和办公自动化技术，来实现这个目的。
我们再来说说企业文化，赋能比传统的激励更加依赖文化，只有文化才能把这些创意精英整合在一起，因为他们都是自驱动、自组织的。
为了享受合适的文化，他们会主动地维护和付出，一个好的文化和价值观，也会吸引更多气味相投的人才加入进来。”叶子书说道。
说完这些之后，叶子书没有再继续说下去，因为在我国目前阶段，不是那么容易就能做到以上要求。
而雷军听完之后，则是陷入沉思，良久之后，他说道：“虽然我对叶总的很多观点是认可的。
但是目前我们凤凰科技公司想要做到你说的那种程度很难，因为我们所接受的教育，就是服从教育，观念一时难以改变过来。
所以具体实施不能操之过急，一个人一下子从服从模式变成了自主模式，不但不会诞生创新，反而会陷入迷茫当中。
这对于企业的发展是不利的，毕竟企业根本的目的是为了生产，一旦陷入迷茫，生产力就会大打折扣。”
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